La Fidelizzazione Aziendale

Corso di Formazione rimborsato al 100% alle aziende fino a 50.000€ su base annua per le aziende e 2.000€ su base annua per partite IVA e lavoratori autonomi con sede legale o operativa in Lombardia

DESTINATARI:
• Lavoratori dipendenti di micro, piccole, medie e grandi imprese lombarde
• Lavoratori autonomi, liberi professionisti con sede in Lombardia

SONO ESCLUSI DAI DESTINATARI:
• Apprendisti
• Tirocinanti
• Lavoratori con contratto intermittenza

IMPORTO MASSIMO FINANZIATO:
• Voucher € 50.000 per le Imprese (spendibili su base annua).
• Voucher € 2.000 per singolo partecipante (spendibili su base annua).

Descrizione

INFORMAZIONI GENERALI

Se hai un’azienda con sede legale o operativa in Lombardia, hai la possibilità di usufruire dei fondi stanziati dalla Regione Lombardia e dall’Unione Europea.

Ogni anno, fino al 2027, puoi richiedere il finanziamento per la formazione erogata dalla Regione Lombardia e cofinanziata dall’Unione Europea.

I corsi, totalmente in FAD con insegnanti di spicco e certificati, durano dalle 40 alle 56 ore e sono disponibili per classi da un minimo di 8 a un massimo di persone.

Le date e gli orari dei corsi possono essere programmati dall’azienda stessa.
Inoltre, i corsi sono rimborsati al 100% in automatico fino a 50.000€ su base annua per le aziende e 2.000€ su base annua per partite IVA e lavoratori autonomi.

Gli attestati di partecipazione saranno rilasciati secondo i parametri FSE.

Corso di formazione: La Fidelizzazione Aziendale

OBIETTIVI E FINALITÀ:

  • Aumento della produttività
  • Una forte riduzione dello stress
  • Maggiore e più naturale propensione al lavoro di squadra
  • Maggiore problem solving
  • Maggiore coesione di gruppo
  • Rinforzo della coesione che nasce dalla condivisione di una visione comune
  • Miglioramento della capacità di rispondere alle situazioni di stress
  • Sviluppo di competenze quali intuizione, creatività, consapevolezza emotiva apertura al cambiamento e flessibilità
  • Sentirsi parte di un gruppo impresa
  • Maggior collaborazione fra le persone
  • Maggior efficienza e chiarezza nello svolgimento del lavoro

ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO:

  • Valutare il potenziale sviluppo dei percorsi sulla base delle prestazioni delle persone ai vari livelli
  • Descrizione della missione e delle competenze, valutazione delle competenze, descrizione delle responsabilità, valutazione del peso relativo alla posizione nel contesto dell’impresa, retribuzione in base alle capacità di ruolo
  • Formazione sulla vita e l’attività dell’impresa
  • Incentivazione, retribuzione, formazione, mansione, compiti e creazione di rapporti umani

Richiedi informazioni: CLICCA QUI

 

 

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