Descrizione

INFORMAZIONI GENERALI

Se hai un’azienda con sede legale o operativa in Lombardia, hai la possibilità di usufruire dei fondi stanziati dalla Regione Lombardia e dall’Unione Europea.

Ogni anno, fino al 2027, puoi richiedere il finanziamento per la formazione erogata dalla Regione Lombardia e cofinanziata dall’Unione Europea.

I corsi, totalmente in FAD con insegnanti di spicco e certificati, durano dalle 40 alle 56 ore e sono disponibili per classi da un minimo di 8 a un massimo di persone.

Le date e gli orari dei corsi possono essere programmati dall’azienda stessa.
Inoltre, i corsi sono rimborsati al 100% in automatico fino a 50.000€ su base annua per le aziende e 2.000€ su base annua per partite IVA e lavoratori autonomi.

Gli attestati di partecipazione saranno rilasciati secondo i parametri FSE.

Corso di formazione: Diversity, Equity & Inclusion. Processi Integrati HR per un’azienda sostenibile

OBIETTIVI E FINALITÀ:

• Fornire strumenti per costruire una strategia di Diversity & Inclusion integrata con i processi HR fondamentali
• Fornisce strumenti e sviluppare competenze tecniche per rispondere efficacemente alle sollecitazioni provenienti dalle normative di Governo, PNRR, direttive europee o dagli investitori, e per valutare e misurare l’impatto della diversità nella propria azienda
• Empowerment femminile: significato – contesto e strumenti per raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione delle donne (SDGs 5)

ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO:

• Diversità-Equità-Inclusione: contesto – terminologia – necessità del riequilibrio di genere
• Svolgimento Test IAT (Test di Associazione Implicita)
• Dal concetto di integrazione al concetto di inclusione
• Riferimenti normativi e legislativi: review delle recenti normative europee e nazionali in ambito di pari opportunità e inclusione – focus in ambito aziendale – legge 162/2021 – certificazione Parità di Genere UNI PdR 125:2022 – obblighi-obbiettivi- vantaggi
• Dalla policy all’action plan: il ruolo delle risorse umane – aree di indicatori – definizione KPI – creazione della DEI Commette, comunicazione interna e commitment – definizione dei ruoli e compiti annessi
• Dimensioni HR per l’inclusività: processi HR – opportunità di crescita ed inclusione – recruiting inclusivo – normativa e strumenti – colloqui di selezione – job design Inclusivo e sostenibile – equità remunerativa per genere – tutela della genitorialità – leadership femminile: PNRR ed impatto sull’occupazione femminile – valutazione non discriminatoria – elementi di leadership inclusiva
• Laboratorio in aula: UBT (Unconscious Bias Training) – come condurre un iter di selezione non discriminatorio – simulazione di colloquio – comunicazione interna inclusiva ed efficace

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